Salary Range:

€26,600.00 - €49,400.00

 

Job Description Summary

Kot Kadrovski partner za zaposlovanje (REP) (m/ž/d) boste v prvi vrsti kadrovnik in glavna oseba v stiku z našimi kandidati, ki bo zagotavljala nemoteno, hitro in človeško izkušnjo pri velikem obsegu zaposlovanja.

Tesno boste sodelovali s Poslovnim partnerjem za zaposlovanje (RBP), da bi potrebe po zaposlovanju pretvorili v dosledno in visoko kakovostno izvedbo – s čimer boste zagotovili jasnost, hitrost in pozitivno izkušnjo za vsakega kandidata.

To delovno mesto je temelj našega modela zaposlovanja (RS), ki je zasnovan za zagotavljanje hitre, poštene in človeške izkušnje zaposlovanja.

To delovno mesto je v Sloveniji, Ljubljani, zato iščemo kandidate s tekočim znanjem slovenskega jezika.

 

Job Description

Ključne odgovornosti:

• Izvajanje prvega kroga razgovorov in kreiranje ponudb za delovna mesta z velikim obsegom dela v tesnem sodelovanju z RBP.

• Dosledno izvajanje ključnih dejavnosti zaposlovanja v vseh poslovnih enotah: pregled, ožji izbor, komunikacija in koordinacija razgovorov.

• Podpora RBP pri zaposlovanju višjih ali kompleksnih kadrov s potrjevanjem ožjega izbora, upravljanjem kandidatov in proaktivnim iskanjem kandidatov, kadar je to potrebno.

• Delovanje kot glavna kontaktna oseba za kandidate, njihovo vodenje od prve interakcije do ponudbe in zagotavljanje nemotene izkušnje.

• Skrb za redno posodabljanje programa Workday in upoštevanje smernic, standardov in rokov procesa, ki jih določa RS, da zagotovite natančnost, kakovost in skladnost.

• Zagotavljanje povratnih informacij za nenehno izboljševanje izkušnje kandidatov in procesov RS.

Bistvene zahteve:

• Vsaj 2 leti izkušenj z zaposlovanjem (v podjetju ali agenciji), idealno v okoljih z velikim obsegom dela ali na več trgih.

• Močne komunikacijske veščine.

• Sposobnost samozavestnega delovanja v standardiziranih, tehnološko podprtih procesih (npr. Workday). Zavezanost h kakovosti podatkov, skladnosti in procesni disciplini.

• Sodelovalna miselnost, sposobnost vplivanja in učinkovitega sodelovanja z RBP-ji in ekipami za zaposlovanje. Zavezanost k zagotavljanju hitre, poštene in človeške izkušnje.

• Tekoče znanje slovenščine in angleščine.

Nudimo zaposlitev za določen čas, s šestmesečnim poskusnim obdobjem, zaradi nadomeščanja porodniške odsotnosti.

Ugodnosti in nagrade:

• Poleg letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti:

• Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 10% letne plače 

• Regres za dopust: leta 2025 je znašal 2.496 € (neto).  Za leto 2026 znaša 2.678,28 € (neto).

• Nagrada za poslovno uspešnost: leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom. 

• Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na 3.054,65 €).

• Zavarovanje: Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode. Zavarovanje – Specialisti: kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki  omogoča  hitrejši  dostop  do  specialističnih  zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane.

• Care connect: program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro  počutje  s  pomočjo  terapij,  svetovanj,  orodij in še mnogo več.

• Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: prevoz, prehrana ter ostali dodatki.

Izjava o raznolikosti in vključenosti 

Novartis je zavezan k izgradnji izjemnega, vključujočega delovnega okolja in raznolikih ekip, ki predstavljajo paciente in skupnosti, ki jim služimo. Pri zaposlovanju, usposabljanju, napredovanju ali drugih praksah zaposlovanja ne diskriminiramo zaradi rase, barve kože, vere, spola, narodnega

 

Skills Desired