At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Market Access

Job Sub Function:

Health Economics Market Access

Job Category:

Professional

All Job Posting Locations:

Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany

Job Description:

Interne Stellenausschreibung: 10.06.2026 – 24.06.2026

Über Innovative Medizin

Unsere Expertise in innovativer Medizin wird von Patienten beeinflusst und inspiriert, deren Erkenntnisse unsere wissenschaftlich fundierten Fortschritte fördern. Visionäre wie Sie arbeiten an Teams, die Leben retten, indem sie Medikamente von morgen entwickeln.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg, während wir Therapien weiterentwickeln, Heilmitteln finden und den Übergang von der Forschung ins echte Leben ermöglichen, immer im engen Austausch mit unseren Patienten, um sie bei jedem Schritt zu unterstützen.

Weitere Informationen finden Sie unter https://www.jnj.com/innovative-medicine

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in unserem Bereich Pricing & Reimbursement eine:n

Manager:in Regional Access Strategy (m/w/d)

(pre-identified candidate, auch in Teilzeit 70% möglich)

Die Abteilung Regional Access Strategy gewährleistet den regionalen Marktzugang und die Arzneimittelerstattung unserer Produkte im stationären wie auch im ambulanten Bereich. Damit verbessern wir die Versorgung der Patienten.

Deine Hauptverantwortlichkeiten sind:

• Durchführung einer kontinuierlichen Analyse der Regularien zur Arzneimittel- und Versorgungssteuerung im ambulanten wie stationären Sektor, Identifikation von ökonomischen Chancen und Risiken, sowie Ableitung von strategischen Empfehlungen für das J&J Portfolio mit dem Ziel der Sicherstellung der Erstattungsfähigkeit und der Ausschöpfung ökonomischer Potentiale
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von wettbewerbsfähigen Rabatt- und Versorgungsmodellen für Krankenkassen und Kliniken in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten mit dem Ziel der Sicherstellung der Erstattungsfähigkeit und des finanziellen Erfolges des Unternehmens
• Kontinuierliches Monitoring von Verträgen nach 130a/c SGB V des Wettbewerbs sowie öffentlichen Ausschreibungen, finanzielle Bewertung, sowie Ableitung von Empfehlungen für die Value & Access Strategic Teams (VASTs) und Umsetzung der Teilnahme in Zusammenarbeit mit Contract Management
• Stetige Weiterentwicklung der bestehenden Forecasting- und Controllingtools zwecks Quantifizierung von V&A-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit den Regional Market Access Leads bzgl. des Aufbau und Implementierung einer strukturierten Schulungskaskade zu Themen der Arzneimittelerstattung für Innen- und Außendienst sowie bedarfsweise eigenverantwortliche Durchführung von zentralen Schulungen
• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur internen und externen Kommunikation von Arzneimittelerstattungsthemen in Zusammenarbeit mit den Regional Market Access Leads und dem Produktmanagement
• Strategische Mitarbeit in den Value & Access Strategic Teams (VASTs) für die anvertrauten Präparate. Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie z.B. Country Market Access Leads (CMALs), P&R, MA zur Produktstrategie

Für all diese Aufgaben stehst Du im engen Austausch mit fachübergreifenden relevanten Abteilungen sowie unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit erfolgt zum Teil virtuell, aber auch eine gewisse Reisetätigkeit gehört zu Deinen Aufgaben.

                                                          

Was bringst Du dafür mit….

• Sehr gut abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Public Health, BWL. Alternativ Naturwissenschaften vorzugsweise im Bereich Pricing & Reimbursement
• Erfahrung bei einem pharmazeutischen Unternehmen, Verband, Krankenkasse, KV oder Beratungsunternehmen von min. 3 Jahren - vorzugsweise im Bereich Pricing & Reimbursement mit Verhandlungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse des Gesundheitssystems in Deutschland und ausgewiesener Experte für Regulierungen in der Arzneimittelerstattung im ambulanten und stationären Sektor (SGB V und untergesetzliche Regelungen)
• Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Team- und Businessorientierung
• Strategisches Denken, selbstständige Arbeitsweise und souveränes Auftreten
• Fähigkeit zur Darstellung komplexer Inhalte in einfachen und verständlichen Botschaften
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnis der Office-365 Anwendungen, insbesondere Excel- und PowerPoint-Kenntnisse sind Voraussetzung
• Fähigkeit und Interesse sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten (insbesondere im Bereich digitaler Trends) und ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“

 

 

Required Skills:

 

 

Preferred Skills:

Business Savvy, Coaching, Communication, Competitive Landscape Analysis, Cross-Functional Collaboration, Customer Intelligence, Go-to-Market Strategies, Health Economics, Health Intelligence, Market Knowledge, Market Opportunity Assessment, Organizing, Pricing Strategies, Problem Solving, Regulatory Compliance, Relationship Building, Strategic Thinking

  

 

The anticipated pay range for this position, in the primary posting location, is:

€80,400.00 - €127,765.00

 

 

The anticipated pay ranges for additional locations are:

 

The anticipated base pay range for this position is 80, 400 – 127,7625.

 

 

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

 

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.

 

 

Additional information:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions.



Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans.



For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.​

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.