Wir bei AbbVie sind überzeugt, dass Erfolge dort entstehen, wo Menschen ehrlich zusammenarbeiten, neue Wege gehen und immer wieder dazulernen. In einem internationalen Umfeld und unserer gelebten Kultur arbeiten über 50.000 Mitarbeitende weltweit und rund 3.500 Kolleg*innen in Deutschland daran, die Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt zu verbessern. Dabei verbinden wir wissenschaftliche Exzellenz mit innovativem Denken, um Therapien und Produkte zu entwickeln, die echte Fortschritte ermöglichen – und die Lebensqualität von Patient*innen spürbar erhöhen.

Bewirke gemeinsam mit uns Großes und unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Associate Learning & Transformation Manager (all genders) (Vollzeit, 24 Monate befristet)

In deiner Rolle als Associate Learning & Transformation Manager trägst du maßgeblich dazu bei, die Lern- und Entwicklungsstrategie einer Business Unit wirkungsvoll zu gestalten und nachhaltig im Business zu verankern, indem du diese konsequent an Business-Zielen, Performance-Anforderungen und strategischen Prioritäten ausrichtest.

Gemeinsam mit dem Business entwickelst du integrierte Learning-Journeys – von der Bedarfsanalyse über Learning Design und Content-Erstellung bis hin zur Umsetzung und Skalierung. Dabei bringst du die In-Field-Perspektive ein, übersetzt kommerzielle Anforderungen in praxisnahe Lösungen und agierst als vertrauenswürdige*r Partner*in auf Augenhöhe.

Das wirst du bewegen:

• Koordination und Priorisierung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Organisation, Fachbereiche, Brand Teams, Field Teams und weitere Schlüsselfunktionen mit Fokus auf Business-Wirkung und Performance-Steigerung.
• Lernpartnerschaft mit der Commercial Organisation zur Analyse und Priorisierung von Lernbedarfen sowie zur Entwicklung praxisnaher, kommerziell relevanter Lernlösungen.
• Roll-out, Skalierung und nachhaltige Verankerung des Coaching-Excellence-Nachhaltigkeitskonzepts als kontinuierliches Lernangebot im CEX Learning Portfolio.
• Stakeholder-Management und Steuerung externer Stakeholdern unter Berücksichtigung von Zeit, Budget und messbaren Ergebnissen.
• Impact-Messung sowie Aufbereitung und Kommunikation relevanter KPIs, Insights und Learnings für Business, Leadership und Lernnetzwerke.
• Best-Practice-Transfer und aktiver Beitrag zum lokalen, Area- und globalen Lernnetzwerk zur Förderung von Skalierung, Wirksamkeit und Konsistenz von Learning-Initiativen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen mit passenden Lernmaßnahmen und Unterstützung der erfolgreichen Einführung neuer Methoden, Arbeitsweisen und Führungsansätze.
• Du entwickelst dich fachlich kontinuierlich weiter, verfolgst Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development und bringst neue Ansätze in deine Arbeit ein.